日前與一位於某大電子產品生產商工作的師兄談到工作、工時、薪金與工作態度問題，種種觀點讓正要踏進職場的我良久未能釋懷，打上一個個問號，還望各位正在職場打滾的朋友多多指教。
(註：以下言談指加班沒有補薪或補假的情況)
希望朝九晚五工作的人，都沉醉在理想生活中，必需面對朝九晚五就換來一生不能晉升的現實。香港面對其他地區的唯一優勢，就只在於我們肯加班而已。
我一向覺得努力工作為的是工餘有更好的生活，但這是否必需以工時來換取呢？希望朝九晚五，是否真的是一個疏懶的工作態度呢？
香港，又是否已淪為一個賤賣工時的地方呢？香港成功的背後，是否真的靠壓搾顧員勞力得來？
工作朝九晚五，公司是沒有損失，但損失的是自己。因為任意聘請一個人都能夠朝九晚五地工作，但能做得比應做的更多則不是每人都可以，這是為自己的 job security 著想。
做得比人多，就真的是 job security 嗎？還是做事的效率才是最重要的因素？
薪金與工時是成正比的，世上沒有免費的午餐。職位越高、薪金越高，工時也就越高，連放工、放假時也要處理公司的工作。
薪金、工時與工作能力的關係究竟是甚麼呢？還記得《加治隆介之議》中，主角工作效率高又準時放工的工作態度被作者肯定；也記得美國 Yahoo! 曾將一名不停加班的工作狂解僱，認為他極不健康。這些情況是否在香港不會發生呢？香港的老闆們，是否就喜歡員工為公司賣命呢？
現在不少畢業生很介意超時工作，是需要糾正的工作態度。在最初工作的五六年內多做多學，表現自己，爭取晉升，才能讓自己將來轉工時找到更好的公司及職位。
這聽來也頗合理，但看到在同一公司工作的舊同學忙得一整年沒出席過同學聚會，將私人時間全犧牲掉，我又懷疑自己是否有這樣的能耐去為將來自放棄現在…
總而言之，別的地方可以在合理工時下仍有競爭力，城市或國家仍有經濟成果，為何香港由老闆到顧員都相信只有超時才能與別人競爭？是否香港產品的質素及創意比不上別人，就只能鬥勞動力的低賤呢？最不理解的是，連顧員也大力支持超時工作的情況，香港人對合理工時的要求真的這麼低？
早前在網絡上看到的文章，甚感認同：準時放工的重要性。
可惜香港的老闆，普遍只看到表面價值
我今年都要踏入職場工作
我認為除非那樣工作真是非常緊急(e.g.Project要翌日早上前完成)
我不覺得加班是一件好事，只是浪費公司多n個小時電力，浪費自己休息時間準備明日工作
而且日日出現大量非常緊急重要工作而加班，通常是那人時間管理出現問題
讀過時間管現都知道第二象限(不緊急但重要的工作)，拖拖下就會變成第一象限(緊急又重要的工作)，結果是日日出現大量非常緊急重要工作，因而需要加班，我聽過無數例子(返工掛住同同事聊天搞到加班)，真係好搞笑
將加班合理化通常都是無良僱主，熟悉成本管理的管理層通常要求員工準時工作，在8-9小時內做足所有工作然後下班，可惜香港好的管理層通常集中在大企業，中小企通常比較少
我只可以說，那個師兄已被「中環價值」洗腦
他已失去了自己的時間、視野、人生、生命意義
更可憐的是他不自知，還以為是別人錯了
中環價值，為禍無窮
依家連大機構都興加班呢﹗
也可能因為經濟差的時候，為慳錢炒人，叫餘下員工做埋佢，於是不加班也不成。
到經濟好了，又唔捨得請人，於是叫員工繼續接超額工作，於是繼續加班。
(當然另一原因是僱員要扮「抵」，無償加班等於把自己的時薪降低—儘管這不等於效率高，但老闆只看到工時。)
不是對了經濟大好的「勞工市場」，僱員也未必可以準時下班。
又，如果看不少人的口吻，會以為香港只餘下中環了。
有同感！在工作與個人時間上，有的時候會很矛盾。