日前與一位於某大電子產品生產商工作的師兄談到工作、工時、薪金與工作態度問題，種種觀點讓正要踏進職場的我良久未能釋懷，打上一個個問號，還望各位正在職場打滾的朋友多多指教。
(註：以下言談指加班沒有補薪或補假的情況)
希望朝九晚五工作的人，都沉醉在理想生活中，必需面對朝九晚五就換來一生不能晉升的現實。香港面對其他地區的唯一優勢，就只在於我們肯加班而已。
我一向覺得努力工作為的是工餘有更好的生活，但這是否必需以工時來換取呢？希望朝九晚五，是否真的是一個疏懶的工作態度呢？
香港，又是否已淪為一個賤賣工時的地方呢？香港成功的背後，是否真的靠壓搾顧員勞力得來？
工作朝九晚五，公司是沒有損失，但損失的是自己。因為任意聘請一個人都能夠朝九晚五地工作，但能做得比應做的更多則不是每人都可以，這是為自己的 job security 著想。
做得比人多，就真的是 job security 嗎？還是做事的效率才是最重要的因素？
薪金與工時是成正比的，世上沒有免費的午餐。職位越高、薪金越高，工時也就越高，連放工、放假時也要處理公司的工作。
薪金、工時與工作能力的關係究竟是甚麼呢？還記得《加治隆介之議》中，主角工作效率高又準時放工的工作態度被作者肯定；也記得美國 Yahoo! 曾將一名不停加班的工作狂解僱，認為他極不健康。這些情況是否在香港不會發生呢？香港的老闆們，是否就喜歡員工為公司賣命呢？
現在不少畢業生很介意超時工作，是需要糾正的工作態度。在最初工作的五六年內多做多學，表現自己，爭取晉升，才能讓自己將來轉工時找到更好的公司及職位。
這聽來也頗合理，但看到在同一公司工作的舊同學忙得一整年沒出席過同學聚會，將私人時間全犧牲掉，我又懷疑自己是否有這樣的能耐去為將來自放棄現在…
總而言之，別的地方可以在合理工時下仍有競爭力，城市或國家仍有經濟成果，為何香港由老闆到顧員都相信只有超時才能與別人競爭？是否香港產品的質素及創意比不上別人，就只能鬥勞動力的低賤呢？最不理解的是，連顧員也大力支持超時工作的情況，香港人對合理工時的要求真的這麼低？
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