小心你的網上發言


Cristian Mezei – Be careful what you write online

剛才逛 digg 發現了這個有趣的調查。CareerBuilder.com 向美國過千名負責招聘員工的管理層作出調查,看看他們會否利用互網聯來取得求職者的資料。調查發現,在美國有大約一半的求職者都因為網上的發言或資料而不獲考慮。最常見的是申報的履歷有出入、溝通能力差及在網上說舊公司及同事的壞話。

對於現今的香港青年而言,很多人寫網上日記、寫 xanga 時都毫無顧忌,想寫甚麼就寫甚麼。我一直都提醒著自己,寫在網上的東西,就是公開給全世界。我不是說要在網上扮一個虛假的自己,而是任何人、事都無需要將自身百份百公諸於世。尤其是一些一時興起、純粹感性的言論,一來可能傷害了別人,二來待心平氣和後,很可能會覺得自己當時很傻、很幼稚,但已公開說了的話,就永遠不能收回了。

說回那篇調查,除了說不獲取錄的原因外,亦有說會特別留意的地方。其實,說到底都是與 interview 差不多,是要了解你的性格、溝通技巧、興越、技能等等。互聯網與 interview 不同的是,公司看的不單是幾分鐘的表現,而是長時間、可能是幾年或十幾年的表現。這是很難去假裝的,我認為與其是扮一個全能的人,倒不如回歸自我比較實際,就算對方問到自己的網上發言時也不用堆砌答案。


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